Women-On-Board-Index 185 2020

15 → → FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN DER UNTERNEHMEN 01 Entwicklung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten seit Januar 2015 – Vergleich der Veränderungen bei den 105 voll mitbestimmten und den 83 nicht voll mitbestimmten Unternehmen (Stand 01/2020) 01 WoB 185 © FidAR 2020 Frauenanteil im Aufsichtsrat 01.2015 01.2020 + 13,9 Prozentpunkte 21,3% 35,2% + 9,1 Prozentpunkte 22,8% 13,7% mit Quote: ohne Quote: Die Rankings des Women-on-Board-Index zeigen: Der Frauenanteil in Führungspositionen und hier vorrangig bei den Aufsichtsräten steigt kontinuierlich. Nur in sieben von 188 Unterneh- men sind heute weniger Frauen im Aufsichtsrat als Anfang 2015: Henkel , adidas , Telefónica , Bertrandt , NewWork , Software und LPKF . In den Vorstandsetagen ist der Frauenanteil in den letzten fünf Jahren – ausgehend von einem niedrigen Niveau von nur 5 Prozent – auf 10,7 Prozent gestiegen. In diesem Jahr zeigen die Zahlen, dass die Dynamik der Entwicklung hin zu mehr gleichberech- tigter Teilhabe deutlich abgenommen hat. Der Zuwachs zum Vorjahr ist weit geringer als in den Jahren nach der Verabschiedung des FüPo-Gesetzes. Im Vergleich liegen die aktuell 105 Unterneh- men, die unter die gesetzliche Quote von 30 Prozent Frauen bei Neubesetzungen im Aufsichtsrat fallen, beim Frauenanteil weit vor den derzeit 83 nicht der Quote unterliegenden DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen. Ein nicht zu unterschätzender Faktor bei der Entwicklung des Frauenanteils ist der öffentliche Druck auf besonders von der Öffentlichkeit wahrgenommene Konzerne. Während die DAX- 30-Unternehmen sich gegenüber den Medien etwa beim Ausscheiden von Frauen aus dem Vor- stand rechtfertigen müssen, finden solche Rückschritte bei kleineren Unternehmen nur geringe Beachtung. Der Abschied von Anke Schäferkordt etwa, bis 2017 Co-CEO bei der RTL Group in Luxemburg, schlug weitaus niedrigere Wellen als der Abgang von Jennifer Morgan als Co-CEO bei SAP in diesem Jahr. Ähnliches lässt sich auch bei den öffentlichen Unternehmen beobachten, die FidAR im Public WoB-Index untersucht: Jenseits der Deutschen Bahn, die bei der Besetzung von Führungspositionen unter öffentlicher Beobachtung steht, sind Führungswechsel nur selten Gegenstand einer breiten Berichterstattung. Anteil Frauen imAufsichtsrat (Gesamtaufsichtsrat) Der durchschnittliche Frauenanteil in den Aufsichtsräten hat im vergangenen Jahr die kritische Marke von 30 Prozent überschritten und liegt jetzt bei 32,2 Prozent – insbesondere aufgrund des starken Zuwachses bei den der Quote unterliegenden Unternehmen.