Women-On-Board-Index 185 2020

16 FidAR [ WOMEN- ON- B OA RD - I ND E X 1 8 5 ] 2020 Trotz der Verschiebungen in den DAX-Segmenten ist die Zahl der Konzerne mit einem frauenfrei- en Aufsichtsrat mit 22 (11,7 %) gleich geblieben – sie entfallen alle auf die nicht der Quote unterlie- genden Konzerne. 73 der 188 Unternehmen (38,8 %) haben keine Frauen auf der Arbeitnehmerseite – 65 davon haben keine Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. 23 der 188 Unternehmen (12,2 %) haben keine Frau auf der Anteilseignerseite. Bei den nicht unter die Quote fallenden Unterneh- men besteht der dringendste Handlungsbedarf. Eine Option, dies zu ändern, wäre weiterhin die Ausweitung der verbindlichen Quote auf die Aufsichtsräte aller börsennotierten oder mitbe- stimmten Unternehmen. Aufsichtsräte DAX, MDAX, SDAX und Regulierter Markt (voll mitbestimmt) Aufsichtsräte DAX Aufsichtsräte MDAX Aufsichtsräte SDAX Aufsichtsräte Regulierter Markt (voll mitbestimmt) 2112 680 477 171 593 182 634 187 408 140 Frauenanteile 01/2020 1/2019 1/2015 insgesamt 32,2% 30,9% 19,9% DAX 35,8% 35,3% 25,4% MDAX 30,7% 30,5% 17,5% SDAX 29,5% 26,9% 15,2% TecDAX * * 20,1% Reg. Markt 34,3% 32,6% 19,5% 02 WoB 185 © FidAR 2020 02 Anteil Frauen im Aufsichtsrat der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 28 voll mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Gesamtaufsichtsrat, Stand 01/2020) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen In der detaillierten Betrachtung der Segmente wird zunächst deutlich, dass sich die Zuwächse in allen Segmenten erheblich verringert haben. Bei den DAX-30-Konzernen, die insgesamt mit durchschnittlich 35,8 Prozent Frauen im Aufsichtsrat einen neuen Spitzenwert erreichen, ist nur noch ein Anstieg von 0,5 Prozentpunkten zu verzeichnen. Steht, wie beim Ausscheiden von Prof. Dr. Renate Köcher aus dem Aufsichtsrat der BMWAG imMai 2020 eine Wahl zum Aufsichtsrat an, wird zwar darauf geachtet, dass die gesetzliche Quote eingehalten und wieder eine Frau gewählt wird. 4 Eine Steigerung des Frauenanteils über die gesetzlich vorgegebenen 30 Prozent hinaus wird dagegen nur selten angestrebt. Dabei ist allerdings zu beachten, dass die DAX-30-Konzerne bereits Anfang 2015 und damit vor der Einführung des FüPoG bereits ein Ausgangsniveau von 25,4 Pro- zent Frauen im Aufsichtsrat erreicht hatten. Bei der E.ON SE wurde im Zuge der Vergrößerung des Aufsichtsrats am 24. September 2019 von vierzehn auf zwanzig Mitglieder und der Wahl der Arbeitnehmervertreter am 18. Juli 2019 der Frauenanteil im Aufsichtsrat auf 30 Prozent erhöht. Somit hat als einziger DAX-30-Konzern die Linde plc ., die nicht unter die Quote fällt, nur 25 Prozent Frauen im Kontrollgremium. Dagegen ragen mit Beiersdorf (42 %), Covestro (42 %), Deutsche Telekom (40 %) , HeidelbergCement (42 %), Munich Re (45 %) und Wirecard (40 %) sechs Konzerne mit einem Frauenanteil von bzw. über 4 Gewählt wurde in der Hauptversammlung am 14.05.2020 Anke Schäferkordt (https://www.bmwgroup.com/de/investor-relations/haupt- versammlungen.html).