Women-On-Board-Index 185 2020

20 FidAR [ WOMEN- ON- B OA RD - I ND E X 1 8 5 ] 2020 Aufsichtsräte börsennotierte, nicht voll mitbestimmte Unternehmen Aufsichtsräte DAX (nicht voll mitbestimmt) Aufsichtsräte MDAX (nicht voll mitbestimmt) Aufsichtsräte SDAX (nicht voll mitbestimmt) 514 117 35 11 229 57 250 49 Frauenanteile 1/2020 1/2019 1/2015 insgesamt 22,8% 21,6% 13,7% DAX 31,4% 37,5% 20,8% MDAX 24,9% 25,6% 14,9% SDAX 19,6% 16,7% 11,4% TecDAX * * 16,5% 05 WoB 185 © FidAR 2020 05 Anteil Frauen im Aufsichtsrat der 83 nicht voll mitbestimmten DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen (Gesamtaufsichtsrat, Stand 01/2020) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen Bei den vier DAX-30-Konzernen, die nicht unter die Quote fallen, ging der durchschnittliche Frauenanteil zurück, was maßgeblich auf die Veränderungen beim im Vorjahr noch paritätisch besetzten Aufsichtsrat von Wirecard zurückzuführen ist. Auch imMDAX sank der durchschnitt- liche Frauenanteil, lediglich im SDAX stiegen die Werte – allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Im direkten Vergleich wird so die Wirkung des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen sichtbar und messbar: Wo die Quote gilt, sind mehr Frauen in den Aufsichtsräten vertreten. Ohne verbindliche gesetzliche Vorgabe und bei fehlenden Sanktionen ist allein bei den SDAX-Unternehmen ein Zuwachs zu verzeichnen, ansonsten stag- niert der Frauenanteil bzw. ist sogar rückläufig. Internationalität der Frauen imAufsichtsrat Das Kriterium der Vielfalt bei der Besetzung von Aufsichtsratsgremien umfasst weit mehr als eine ausgeglichene Besetzung mit Frauen und Männern. Bereits die erste Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex vom 18. Juni 2009, bei den Vorschlägen zur Wahl von Aufsichtsrats- mitgliedern auf Vielfalt (Diversity) zu achten, zielte neben der angemessenen Repräsentation von Frauen auch auf eine höhere internationale Kompetenz in den Aufsichtsräten. Seither untersu- chen verschiedene Studien wie etwa das Diversity-Ranking der Vereinigung der Aufsichtsräte in Deutschland (VARD) und der Board Diversity Index (BoDI) des Centrums für Strategie und höhere Führung, wie divers die Kontrollgremien besetzt sind. 5 Zum zweiten Mal wurden vor diesem Hintergrund die untersuchten 188 Unternehmen danach befragt, wie viele der Frauen im Aufsichtsrat auch das Kriterium der Internationalität erfüllen, also etwa aus dem Ausland stammen oder dauerhaft im Ausland tätig sind. Die Zahl der Unter- nehmen, die Angaben dazu gemacht haben, ist auf 105 (55,9 %) gestiegen. 30 (28,6 %) davon geben an, dass keine der Frauen im Aufsichtsrat einen internationalen Hintergrund hat. Bei drei Viertel (75 / 71,4 %) der Unternehmen erfüllen eine oder mehr Frauen im Aufsichtsrat die Forderung nach mehr Diversity doppelt: Als Frau mit internationaler Erfahrung oder internationalen Wurzeln. 5 Vgl. VARD, 16.06.2017, VARD veröffentlicht Diversity-Ranking der Dax-Aufsichtsräte https://www.vard.de/wp-content/uploads/2015/10/ VARD_PM_Diversity_DAX30.pdf; GLH, 25.05.2018, Der Board Diversity Index, http://www.glh-online.com/wp-content/uploads/GLH-Board- Diversity-Index-2018.pdf.