Women-On-Board-Index 185 2020

27 räte. Dass diese Ausschüsse immer stärker an Bedeutung gewinnen, zeigen zahlreiche Studien, die sich gezielt mit der Besetzung von Aufsichtsratsausschüssen und deren Aufgaben beschäftigen. Der Frauenteil in den Ausschüssen ist demnach ein Indikator dafür, wie ernst die Unternehmen die Gleichberechtigung nehmen. Zudem wird von den Frauen beim Einzug in den Aufsichtsrat eine Aufnahme in die strategischen Ausschüsse immer häufiger mit eingefordert. Die Bedeutung der Ausschussarbeit lässt sich auch in der zusätzlichen Vergütung der Ausschuss- mitglieder ablesen. So erhält beispielsweise bei der adidas AG ein Mitglied des Präsidialausschus- ses zusätzlich zum Grundbetrag von jährlich 80.000 Euro eine Vergütung von 40.000 Euro, der Vorsitzende des Präsidialausschusses zusätzlich 80.000 Euro. Bei Mitgliedschaft im Prüfungsaus- schuss verdoppelt sich die Vergütung um 80.000 Euro, dessen Vorsitzender erhält 160.000 Euro für seine Tätigkeit. 8 Aktuell sind weder die Anteilseignervertreterinnen Kathrin Menges und Jing Ulrich noch die Arbeitnehmervertreterinnen Petra Auerbacher, Roswitha Hermann und Beate Rohrig in einem der beiden zusätzlich vergüteten Ausschüsse vertreten. Kathrin Menges ist Mit- glied des Nominierungsausschusses, Roswitha Hermann des Vermittlungsausschusses, für die jeweils keine gesonderte Vergütung gezahlt wird. Prüfungsausschuss Nominierungsausschuss Präsidialausschuss Personalausschuss 703 199 440 95 371 65 340 Frauenanteile 1/2020 1/2019 1/2015 Prüfungsausschuss 28,3% 26,0% 14,0% Nominierungsausschuss 21,6% 19,6% 11,8% Präsidialausschuss 17,5% 16,0% 10,6% Personalausschuss 21,8% 18,4% - 12 WoB 185 © FidAR 2020 12 Anteil Frauen in den Prüfungs-, Nominierungs-, Präsidial- und Personalausschüssen der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 28 voll mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2020) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen 74 Dem Präsidialausschuss des Aufsichtsrats kommt insgesamt die höchste Bedeutung zu. Hier wer- den wichtige strategische Entscheidungen des Konzerns vorbereitet und die Weichen für die Be- setzung von Vorstandspositionen gestellt. Im Nominierungsausschuss werden die Empfehlungen für die Kandidatinnen und Kandidaten erarbeitet, die in der Hauptversammlung für die Anteils- eignerseite des Aufsichtsrats zur Wahl gestellt werden. Entsprechend ist der Nominierungsaus- schuss gemäß der Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex als einziger Aufsichts- ratsausschuss ausschließlich mit Vertretern der Anteilseigner zu besetzen. Der Personalausschuss wacht über das Personalmanagement des Unternehmens. Dazu gehört auch, ob etwa die Karriere- wege im Unternehmen Chancengleichheit für Frauen und Männer garantieren. Dieser Aspekt hat 8 Vergütung für Aufsichtsratstätigkeit, Geschäftsbericht adidas AG 2019, S. 46.