Women-On-Board-Index 185 2020

32 FidAR [ WOMEN- ON- B OA RD - I ND E X 1 8 5 ] 2020 die kurze Verweildauer und besonders über die Form der Kommunikation der Trennung. Ins- besondere der Hinweis darauf, SAP sei es in der Krise darum gegangen, „eine starke, eindeutige Führungsverantwortung sicherzustellen“, sorgte für Fragen, ob das als grundsätzliche Absage an eine mit einer Frau und einemMann besetzte Doppelspitze zu verstehen sei. 9 17 Entwicklung des Frauenanteils in den Vorständen seit Januar 2015 – Vergleich der Veränderung bei den 105 voll mitbe- stimmten und den 83 nicht voll mitbestimmten Unternehmen (Stand 01/2020) 17 WoB 185 © FidAR 2020 Frauenanteil im Vorstand 01/2015 01/2020 + 6,6 Prozentpunkte 11,5% 9,5% + 4,3 Prozentpunkte 5,2% 4,9% mit Quote: ohne Quote: Dennoch zeigt der Blick auf die Zahlen einen kontinuierlichen, wenn auch weiterhin sehr lang- samen Anstieg des durchschnittlichen Frauenanteils in den Vorständen von einem niedrigen Aus- gangsniveau auf 10,7 Prozent bei allen untersuchten 188 Unternehmen. Bei den der Quote unterlie- genden 105 Unternehmen liegt der Zuwachs mit 6,6 Prozentpunkten höher als bei den nicht unter die Quote fallenden Konzernen von lediglich 4,3 Prozentpunkten. Auf die Erhöhung des Frauen- anteils in den Aufsichtsräten folgt nicht zwingend, dass mehr Kandidatinnen in die Vorstandseta- gen berufen werden. Die Quotenunternehmen setzen sich dabei jedoch deutlich von den Nicht- Quotenunternehmen ab. Das FüPoG entfaltet somit langsam, aber sehr schleppend die erhoffte Breitenwirkung, insgesamt liegen die Fortschritte noch auf einem viel zu niedrigen Niveau. 9 SAP SE, Christian Klein wird SAP CEO, Jennifer Morgan verlässt Unternehmen, Pressemitteilung, 20.04.2020, https://news.sap.com/ germany/2020/04/christian-klein-sap-ceo-jennifer-morgan-verlaesst-unternehmen/.