Women-On-Board-Index 185 2020

34 FidAR [ WOMEN- ON- B OA RD - I ND E X 1 8 5 ] 2020 Vorstände börsennotierte und voll mitbestimmte Unternehmen Vorstände DAX (voll mitbestimmt) Vorstände MDAX (voll mitbestimmt) Vorstände SDAX (voll mitbestimmt) Vorstände Reg. Markt (voll mitbestimmt) 471 54 166 22 99 11 108 6 98 15 Frauenanteile 1/2020 1/2019 1/2015 insgesamt 11,5% 9,6% 4,9% DAX 13,3% 13,6% 8,4% MDAX 11,1% 8,3% 1,6% SDAX 5,6% 4,0% 3,7% TecDAX * * 4,2% Reg. Markt 15,3% 9,8% 2,7% 19 WoB 185 © FidAR 2020 19 Anteil Frauen im Vorstand der aktuell 105 börsennotierten und voll mitbestimmten Unternehmen (Stand 01/2020) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen Der insgesamt verhaltene Anstieg des Frauenanteils in den Vorständen der untersuchten 188 Un- ternehmen geht vorrangig auf den Zuwachs um 1,9 Prozentpunkte bei den 105 voll mitbestimm- ten, der Quote unterliegenden Unternehmen zurück. Die beim Frauenanteil sonst führenden DAX- 30-Konzerne weisen unter anderem durch die Veränderung bei SAP einen Rückgang zum Vorjahr auf. Dagegen hat sich der Frauenanteil in den voll mitbestimmten Unternehmen des Regulierten Marktes um 5,5 Prozentpunkte verbessert, auch imMDAX stieg der Anteil mit 2,8 Prozentpunkten stärker als in den anderen Segmenten. Vorstände börsennotierte, nicht voll mitbestimmte Unternehmen Vorstände DAX (nicht voll mitbestimmt) Vorstände MDAX (nicht voll mitbestimmt) Vorstände SDAX (nicht voll mitbestimmt) 315 30 23 5 143 14 149 11 Frauenanteile 1/2020 1/2019 1/2015 insgesamt 9,5% 8,5% 5,2% DAX 21,7% 20,0% 8,3% MDAX 9,8% 9,8% 4,3% SDAX 7,4% 6,3% 7,5% TecDAX * * 1,5% 20 WoB 185 © FidAR 2020 20 Anteil Frauen im Vorstand der 83 nicht voll mitbestimmten DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen (Stand 01/2020) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen Während die 83 nicht der Quote unterliegendenUnternehmenweiterhin einen niedrigen durchschnitt- lichen Frauenanteil in den Vorständen von 9,5 Prozent aufweisen, liegt der Frauenanteil bei den vier DAX-30-Konzernen, die nicht unter die Quote fallen, bei 21,7 Prozent. Fünf Frauen stehen in den Vor- ständen von FreseniusMedical Care , Linde , Vonovia und Wirecard 23 Männern gegenüber. Fresenius Medical Care hat mit der Berufung von HelenGiza in den Vorstand imNovember 2019 den Frauen- anteil wie Vonovia und Wirecard auf 25 Prozent gesteigert – Linde kommt auf 14 Prozent. ImMDAX verharrt der Frauenanteil dagegen bei 9,8 Prozent, der Zuwachs im SDAX um 1,1 Prozentpunkte auf 7,4 Prozent fällt – nach dem Rückgang im Vorjahr – schwach aus und liegt unter demWert von 2015.