Women-On-Board-Index 185 2020

39 Geschäftsbericht. Seit der zweiten Phase 2016/2017 werden neu festgelegte Zielgrößen zwar benannt, meist aber nicht oder nur wenig ausführlich begründet und deutlich weniger medial verbreitet. Die Unternehmen setzen zunehmend unterschiedliche Fristen für die Erfüllung der Ziel- größen in den jeweiligen Führungsebenen fest. Erklärt werden die Beweggründe dafür in der Regel nicht. Die Zielgrößen sind dadurch immer weniger vergleichbar. Zu beachten ist, dass einige Unternehmen ihre in der Regel 2017 festgelegten Zielgrößen zwischen- zeitlich erneut angepasst haben. So hat etwa die Allianz die 2017 beschlossenen Zielgrößen für die 1. und 2. Managementebene 2018 geändert. 11 Betrachtet wird hier grundsätzlich die aktuelle Phase der Zielgrößenfestlegung. Teilweise ist nicht eindeutig erkennbar, wann die jeweiligen Zielgrößen neu festgelegt wurden. Planmäßig haben seit dem vergangenen Jahr zwei Unternehmen, Evonik Industries und SGL CARBON , die als Frist für die Erreichung aller Zielgrößen den 31. Dezember 2019 festgelegt hatten, neue Zielgrößen definiert. Beide Unternehmen haben die Ziele für den Frauenanteil in den Ma- nagementebenen unterhalb des Vorstands erhöht, die anderen Zielgrößen der vorherigen Phase aber beibehalten. 12 Ansonsten entsprechen die vorliegenden Daten zu den Zielgrößen der 188 Unternehmen imWe- sentlichen denen vom Vorjahr. 13 Die nachfolgende Analyse konzentriert sich daher insbesondere auf die von den Unternehmen veröffentlichten Angaben und Begründungen zu den Zielgrößen. 11 2017 beschloss der Vorstand der Allianz SE für den Frauenanteil auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands eine Zielgröße von 20 % bzw. 25 % bis zum 31. Dezember 2018. 2018 wurde die Zielgröße für die 2. Führungsebene auf 30 % bis 31.12.2019 erhöht. 2019 wurden Zielgrößen für die 1. und 2. Führungsebene von 20 % bzw. 30 % bis zum 31. Dezember 2021 festgelegt. 12 Evonik bestätigte die Zielgröße für den Vorstand von 25 %, die dem Status quo von 2017 entsprach. Dagegen erhöhte das Unternehmen die zum 31.12.2019 übertroffenen Zielgrößen für 1. und 2. Managementebene von 20 % auf 27,3 % bzw. 25 %. Die zwischenzeitlich aus dem SDAX ausgeschiedene SGL Carbon bestätigte die bis 31.12.2019 „erreichte“ Zielgröße Null für den Vorstand und erhöhte die Zielgröße für die 1. Managementebene von 20 % auf 20,83 %, den Ende 2019 erreichten Wert. 13 Vgl. Women-on-Board-Index 185, 2019, www.wob-index.de .