Women-On-Board-Index 185 2020

41 ties , QIAGEN , S&T , Shop Apotheke Europe und Stabilus. Es handelt sich dabei um Gesellschaften ausländischen Rechts, die der Zielgrößenpf licht nach dem deutschen Aktienrecht nicht unter- liegen. Dagegen haben drei Gesellschaften, die dazu nicht verpf lichtet sind, freiwillig Zielgrößen festgelegt: Die RTL Group , eine S.A. nach niederländischem Recht, die Steinhoff International Holding , eine N.V. nach südafrikanischem Recht, und SAF-Holland , eine SE luxemburgischen Rechts. Zielgröße „Null“ dominiert Planung für die Vorstände Das FüPoG sollte den Eingriff in die unternehmerische Freiheit der Unternehmen so klein wie möglich halten und setzte auf eine Selbstverpf lichtung für mehr gleichberechtigte Teilhabe. So galt die gesetzliche Quote für Aufsichtsräte zunächst nur für etwa 100 Unternehmen, die Ziel- größenpf licht sollte als gesetzliche Pf licht zur Selbstverpf lichtung Unternehmen auf freiwilliger Basis dazu bringen, sich selbst Ziele für den Frauenanteil zu setzen und zu veröffentlichen. Selbst die Kritiker des Konzeptes hatten jedoch nicht damit gerechnet, dass so viele Unternehmen sich dem verweigern und mit Zielgröße „Null“ planen würden. 23 Entwicklung der Zahl der Unternehmen mit Zielgröße Null und frauenfreiem Vorstand bei Zielgrößenfestlegung seit Januar 2015 – Vergleich der Veränderungen bei den 105 voll mitbestimmten und den 83 nicht voll mitbestimmten Unternehmen (Stand 01/2020) 23 WoB 185 © FidAR 2020 Anteil Unternehmen mit Zielgröße Null 2015 2020 - 26,8 Prozentpunkte 36,7% 58,2% - 9 Prozentpunkte 67,2% 63,5% mit Quote: ohne Quote: Die von FidAR im Zielgrößenresümee vom August 2017 erfassten Daten zu den im September 2015 in der ersten Phase festgelegten Planzielen für den Vorstand ergaben, dass 104 und damit 65 Prozent der 160 Unternehmen mit Vorstandszielgröße, die zum Zeitpunkt der Festlegung einen frauenfreien Vorstand hatten, mit einem Frauenanteil von Null für die Vorstandsetage planten. Die Anteile waren zu diesem Zeitpunkt relativ gleichmäßig auf die der Quote unterliegenden und die Nicht-Quotenunternehmen verteilt. Für die aktuelle Phase der Zielgrößen haben sich diese Werte insbesondere für Quotenunterneh- men etwas verbessert, dennoch wurde weiterhin bei viel zu vielen Unternehmen für den Vorstand die Zielgröße Null festgeschrieben.