Women-On-Board-Index 185 2020

49 Einige Unternehmen haben ihre 2017 festgelegten Zielgrößen zwischenzeitlich angepasst. So erhöhte Delivery Hero etwa die Zielgröße für den Aufsichtsrat nach der Umwandlung in eine SE von null auf nun 30 Prozent und begründet das im Geschäftsbericht: Nach der Umwandlung in die Delivery Hero SE hat der Aufsichtsrat der Delivery Hero SE die Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat für 5 Jahre bis zum 30. Juli 2023 von 0 % auf 30 % angehoben. Dem Aufsichtsrat gehören derzeit zwei Frauen an, was einer Beteiligung von 33,3 % entspricht. Der Aufsichtsrat hat damit seine Zielgröße erreicht. Allerdings ist sich der Aufsichtsrat der Bedeutung von Vielfalt (Diversity) und namentlich der besonderen Bedeutung einer Beteiligung von Frauen an Führungs- und Überwachungsposit ionen bewusst. Dement- sprechend strebt der Aufsichtsrat bei der Besetzung des Vorstands und des Aufsichtsrats langfrist ig eine Steigerung des Anteils von Frauen an. 27 In der vorliegenden Begründung wird zumindest auf die Bedeutung von Diversity eingegangen. Hier zeigt sich eine andere Qualität in der Berichterstattung. Dennoch ist bei vielen DAX-Konzernen ein Muster zu erkennen: Der Aufsichtsrat strebt zwar gemäß der Aussage in der Erklärung zur Unternehmensführung einen höheren Frauenanteil an, benennt aber eine Zielgröße, die unterhalb des Status quo liegt. Knapp ein Drittel der Unternehmen mit Zielgröße für den Aufsichtsrat plant dagegen, den Frauen- anteil im Kontrollgremium gegenüber dem Status quo zu steigern (52 / 32,5 %). 25 Unternehmen (15,6 %) streben einen Zuwachs um 10 Prozentpunkte oder mehr an. Bei der PUMA SE war etwa zum Zeitpunkt der Festlegung der Zielgröße von 30 Prozent im sechsköpfigen Aufsichtsrat nur eine Frau und damit 16,67 Prozent der Mitglieder weiblich. Seit der Hauptversammlung 2019 sind zwei Frauen im Aufsichtsgremium. Die Quote wird damit erfüllt. Im Geschäftsbericht 2018 hieß es dazu: Die aktuelle Zusammensetzung des Aufsichtsrats setzt das Diversitätskonzept in weiten Teilen um. In Bezug auf die Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat ist eine Zielerreichung bis zum 31. Oktober 2021 festgelegt. 28 Der Anteil der 160 Unternehmen, die eine Zielgröße für den Aufsichtsrat festgelegt haben und weitere konkrete Zuwächse planen, ist von 45 im Vorjahr auf 51 (31,9 %) gestiegen. 35 dieser Unter- nehmen (39,3 %) fallen unter die Quote. Von den nicht unter die Quote fallenden 71 DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen mit Zielgröße für den Aufsichtsrat planen dagegen nur 16 (22,5 %), den Frauenanteil zu steigern. Die Zahl der nicht der Quote unterliegenden Unternehmen, die mit einem Frauenanteil für den Aufsichtsrat planen, der unterhalb des Frauenanteils bei Zielgrößenfestlegung liegt, ist von 16 auf 18 (25,4 %) nochmals gestiegen. Somit sieht jedes vierte der 83 Nicht-Quoten-Unternehmen einen rückläufigen Frauenanteil im Kontrollgremium vor. 27 Corporate-Governance-Bericht, Geschäftsbericht 2018 der Delivery Hero SE, S. 29. 28 Corporate-Governance-Bericht, Geschäftsbericht 2018 der PUMA SE, S. 54.