Women-On-Board-Index 185 2020
53 Zielgröße Vorstand definiert … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt Vorstand: Status quo = 0 und Zielgröße = 0 … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt Vorstand: Zielgröße Zuwachs geplant … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt -> Davon: Zuwachs > 10 Prozentpunkte … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt Vorstand: Zielgröße Rückgang geplant … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt 28 WoB 185 © FidAR 2020 28 Seit 2017 definierte Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 28 voll mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2020) 165 (87,8%) 36 (36,7%) 98 (93,3%) 67 (80,7%) 75 (45,5%) 39 (58,2%) 56 (33,9%) 39 (39,8%) 17 (25,4%) 2 (1,2%) 2 (2,0%) 0 (0,0%) 5 (5,1%) 1 (1,5%) 48 (29,1%) 32 (32,7%) 16 (23,9%) 8 (8,2%) 13 (7,9%) 5 (7,5%) 6 (3,6%) Dass 75 der 165 Unternehmen mit Zielgröße für den Vorstand das Planziel „Null“ für die Führungs- spitze festlegen, wurde oben bereits ausführlich analysiert. Es ist nicht der einzige Wert, der da- rauf schließen lässt, dass das freiwillige Angebot der Zielgrößenpf licht bislang nur von wenigen Unternehmen als Chance genutzt wurde, ein stärkeres Engagement für die Erhöhung der Zahl von Frauen in der Vorstandsetage als erforderlich anzusehen und zu dokumentieren. Denn 13 der 165 (7,9 %) Unternehmen mit Vorstands-Zielgröße haben einen Wert für den ange- strebten Frauenanteil festgelegt, der unterhalb des zum Zeitpunkt der Festlegung der Zielgröße erreichten Wertes liegt. So heißt es etwa im Geschäftsbericht von Daimler : Mit Beschluss vom 8. Dezember 2016 hat der Aufsichtsrat der Daimler AG eine Zielquote für den Frauen- anteil im Vorstand der Daimler AG von 12,5 % und eine Frist bis zum 31. Dezember 2020 festgelegt. Zum 31. Dezember 2019 sind in dem aus insgesamt acht Mitgliedern bestehenden Vorstand mit Renata Jungo Brungger und Britta Seeger zwei Frauen vertreten, woraus sich ein Frauenanteil von 25 % errechnet. 34 34 Corporate Governance Bericht, Geschäftsbericht 2019 der Daimler AG, S. 191.
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