Women-On-Board-Index 185 2020

61 Seit 2017 definierte Zielgrößen für die 2. Managementebene In großen, global tätigen Konzernen hat auch die 2. Managementebene unterhalb des Vorstands erhebliche Bedeutung. Sie bildet einen wichtigen Pool für die Gewinnung von Führungskräften für die 1. Führungsebene und den Vorstand wie auch für die Aufsichtsräte börsennotierter Kon- zerngesellschaften oder Beteiligungen. Kleinere Unternehmen haben dagegen häufig nur eine Führungsebene unterhalb des Vorstands, daher liegen insgesamt deutlich weniger Zielgrößen für diese zweite Ebene vor. Zielgröße 2. Managementebene definiert … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt 2. Managementebene: Status quo = 0 und Zielgröße = 0 … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt 2. Managementebene: Zielgröße Zuwachs geplant … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt -> Davon: Zuwachs > 10 Prozentpunkte … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt 2. Managementebene: Zielgröße Rückgang geplant … davon voll mitbestimmt … davon nicht voll mitbestimmt 30 WoB 185 © FidAR 2020 30 Seit 2017 definierte Zielgrößen für den Frauenanteil auf der 2. Managementebene der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 28 voll mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2020) 150 (79,8%) 1 (1,1%) 95 (90,5%) 55 (66,3%) 2 (1,3%) 1 (1,8%) 87 (58,0%) 61 (64,2%) 26 (47,3%) 47 (31,3%) 39 (41,1%) 8 (14,5%) 15 (15,8%) 7 (12,7%) 18 (12,0%) 7 (7,4%) 11 (20,0%) 22 (23,2%) 35 (23,3%) 13 (23,6%) 22 (14,7%) Die für die 2. Managementebene geplanten Veränderungen sind weitestgehend vergleichbar mit denen der 1. Managementebene. Mit 87 (58 %) Konzernen liegt die Zahl der 150 Unternehmen mit Zielgröße für die 1. Managementebene, die eine Erhöhung des Frauenanteils planen, sogar noch etwas höher. Auch planen die unter die Quote fallenden Unternehmen deutlich ambitionierter, 61 (64,2 %) der 95 Quotenunternehmen planen Zuwächse. Bei den 55 Nicht-Quotenunternehmen mit Zielgröße für die 2. Führungsebene streben nur 26 (47,3 %) eine Erhöhung des Frauenanteils an. Der Anteil der Unternehmen, die eine Zielgröße für die 2. Managementebene unterhalb des Status quo festgelegt haben, liegt höher als bei der 1. Managementebene. Insgesamt definierten 35 der