FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

22 FidAR … WOM E N - O N - B OA R D - I N D E X 1 8 5 … 2021 Sieben der 106 Unternehmen haben einen zahlenmäßigen Frauenanteil im Aufsichtsrat unter 30 Prozent: Salzgitter , BayWa , Knaus Tabbert , Knorr-Bremse , Krones, Rheinmetall und die Telefónica Deutschland Holding . Bis auf Knaus Tabbert und Knorr-Bremse erfüllen aber alle diese Unternehmen die gesetzliche Quote, da sie für die Anteilseignerseite und Arbeitnehmerseite im Aufsichtsrat getrennte Erfüllung vereinbart haben. Knaus Tabbert ist erst seit vergangenem Jahr börsennotiert, hier müsste mit der nächsten Wahl der Arbeitnehmerseite die Quote erreicht werden. Gleiches gilt für Knorr-Bremse , auch hier wurde der Aufsichtsrat, dem zwei Frauen auf Anteilseignerseite und eine Frau auf Arbeitnehmerseite angehören, vor dem Börsengang im Ok- tober 2018 gewählt. Bei Telefónica ist für die Hauptversammlung am 20.05.2021 eine Nachwahl zum Aufsichtsrat vorgesehen – mit der vorgesehenen Wahl einer Frau wird die Quote dann wieder eingehalten. 8 Drei der im Vorjahr noch unter die 30-Prozent-Marke fallenden Unternehmen, HSBC Trinkaus & Burkhardt , Hugo Boss , K + S , haben zusätzliche Frauen in den Aufsichtsrat gewählt und erreichen nun einen deutlich höheren Frauenanteil. Bei den aktuell 80 nicht paritätisch mitbestimmten DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen ist die Anstiegskurve für den Frauenanteil in den Kontrollgremien auch abgeflacht, der Zuwachs fällt mit +1,7 Prozentpunkten ähnlich schwach aus wie bei den Quotenunternehmen, jedoch ausgehend von einem weit niedrigeren Niveau. Besonders stark macht sich hier das Ausscheiden von Wirecard bemerkbar, die in den vergangenen Jahren den Durchschnittswert für die vier DAX-30-Konzerne, die nicht unter die Quote fallen, maß- geblich mitbestimmten. Linde senkt hier mit einem Frauenanteil von 25 Prozent den Schnitt der anderen drei Konzerne, DeutscheWohnen , Fresenius Medical Care und Vonovia , die jeweils einen Frauenanteil von 33,3 Prozent verzeichnen. Im Vergleich wird damit erkennbar, dass die mit dem Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen eingeführte Quote wirkt: Bei den 106 Unternehmen, für die die gesetzliche Vorgabe gilt, sind in allen Segmenten mehr Frauen im Aufsichtsrat vertreten. Ohne verbindliche gesetzliche Vorgabe ist die Repräsentanz von Frauen deutlich niedriger. Bei den vier nicht unter die Quote fallenden DAX-30-Konzernen ist der durchschnittliche Frauen- anteil sogar rückläufig. 8 Die Nominierung einer Frau für die Aufsichtsratswahl wurde im Rahmen der Befragung mitgeteilt. Die Einladung zur Hauptversamm- lung der Telefónica wurde inzwischen veröffentlicht. Aufsichtsräte börsennotierte, nicht voll mitbestimmte Unternehmen Aufsichtsräte DAX (nicht voll mitbestimmt) Aufsichtsräte MDAX (nicht voll mitbestimmt) Aufsichtsräte SDAX (nicht voll mitbestimmt) 498 122 36 11 211 54 251 57 Frauenanteile 1/2021 1/2020 1/2015 insgesamt 24,5% 22,8% 13,7% DAX 30,6% 31,4% 20,8% MDAX 25,6% 24,9% 14,9% SDAX 22,7% 19,6% 11,4% TecDAX * * 16,5% 05 WoB 185 © FidAR 2020 05 Anteil Frauen im Aufsichtsrat der aktuell 80 nicht paritätisch mitbestimmten DAX-, MDAX-und SDAX-Unternehmen (Gesamtaufsichtsrat, Stand 01/2021) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen