FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

26 FidAR … WOM E N - O N - B OA R D - I N D E X 1 8 5 … 2021 Auffällig niedrig bleibt weiterhin der Frauenanteil auf der Anteilseignerseite der SDAX-Unterneh- men im Verhältnis zum Gesamtaufsichtsrat. Zwar hat sich der durchschnittliche Frauenanteil seit Januar 2015 von 6,6 Prozent auf nunmehr 20,7 Prozent mehr als verdreifacht. Aber immer noch haben 19 Unternehmen (23,8 %) keine Frauen auf der Anteilseignerseite. Dies wird statistisch aus- geglichen durch die 31 SDAX-Unternehmen (38,8 %), die mindestens 30 Prozent Frauen auf Anteils- eignerseite erreichen, 11 davon liegen sogar bei 40 Prozent oder darüber. Anteil Frauen imAufsichtsrat (nur Arbeitnehmerseite) Schon in den vergangenen Jahren hat sich in den Untersuchungen zumWoB-Index gezeigt, dass weitaus mehr Frauen auf der Anteilseignerseite als auf der Arbeitnehmerseite der Aufsichtsräte hinzugekommen sind. Standen in der ersten Studie zumWoB-Index der 160 DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen 2011 noch lediglich 50 Frauen auf Anteilseignerseite 113 Frauen auf Arbeitnehmerseite gegenüber, was einem Anteil von 2,2 bzw. 4,9 Prozent zum Gesamtaufsichts- rat entsprach, liegt heute die Arbeitnehmerseite mit einem durchschnittlichen Frauenanteil zum Gesamtaufsichtsrat von 14,7 Prozent weit hinter der Anteilseignerseite mit 18,5 Prozent. Dabei muss allerdings bedacht werden, dass die Werte nur bedingt vergleichbar sind, da von den untersuchten 186 Unternehmen 65 keine Arbeitnehmerbank haben – bei der Berechnung zum Gesamtaufsichts- rat fallen daher die Durchschnittswerte niedriger aus. Dennoch hält die Entwicklung auf Arbeit- nehmerseite nicht mit der auf der Anteilseignerseite Schritt. Die Gründe hierfür liegen insbesondere darin, dass der Einfluss der Unternehmen auf die Auswahl der Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmerseite gering ist. Die Arbeitnehmerseite wird in freien Wahlen der Beschäftigten bestimmt. Die Unternehmensführung kann die Aufstellung der Listen allenfalls in sehr geringemMaße beeinflussen. Dagegen spielen zumindest in Branchen, die stark gewerkschaftlich organisiert sind, die Gewerkschaften bei der Wahl eine große Rolle. Sie könnten dafür sorgen, dass sich genügend Frauen zur Wahl stellen, um einen entsprechend hohen Frauen- anteil auf Arbeitnehmerseite zu erreichen. Grundsätzlich fehlt es an Transparenz in Bezug auf die Wahlen auf Arbeitnehmerseite. Denn eine entsprechende Berichterstattung, wie sie für die Anteilseignerseite üblich ist, mit öffentlicher Wahl durch die Aktionäre auf der Hauptversammlung, ist bei der Arbeitnehmerseite nicht üblich. Weibl. Aufsichtsräte Arbeitnehmerseite zum Gesamtaufsichtsrat DAX, MDAX, SDAX und Regulierter Markt (voll mitbestimmt) Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamt- aufsichtsrat DAX Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamt- aufsichtsrat MDAX Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamt- aufsichtsrat SDAX Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamtauf- sichtsrat Reg. Markt (voll mitbestimmt) 2097 309 472 85 619 83 624 76 382 65 Frauenanteile 1/2021 1/2020 1/2015 insgesamt 14,7% 14,3% 10,2% DAX 18,0% 18,2% 13,9% MDAX 13,4% 12,1% 8,0% SDAX 12,2% 11,5% 7,1% TecDAX * * 9,6% Reg. Markt 17,0% 17,2% 12,1% 10 WoB 185 © FidAR 2021 10 Anteil Frauen auf Arbeitnehmerseite im Aufsichtsrat der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 26 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen zum Gesamtaufsichtsrat (Stand 01/2021) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen