FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

27 Insgesamt betrachtet ist der Frauenanteil auf der Arbeitnehmerseite der Aufsichtsräte im Vergleich zum Vorjahr nahezu gleich geblieben. Der Zuwachs von 0,4 Prozentpunkten insgesamt wird vor allem vom Anstieg bei den MDAX- und SDAX-Konzernen getragen, während bei den im DAX-30 und den im Regulierten Markt notierten Unternehmen der Frauenanteil im Verhältnis zum Gesamtauf- sichtsrat um jeweils 0,2 Prozentpunkte zurückgegangen ist. Die Zahl der 186 Unternehmen, die bislang keine Frauen auf der Arbeitnehmerseite des Aufsichtsrats haben, ist von 73 im Vorjahr auf 70 (37,6 %) leicht zurückgegangen. 65 (34,9 %) dieser 186 Unterneh- men unterfallen nicht der Mitbestimmung und haben keine Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Mit Hannover Rück hat eines der Unternehmen eine dreiköpfige, komplett weiblich besetzte Arbeitnehmerbank im Aufsichtsrat. Darüber hinaus haben sechs Konzerne einen Frauenanteil auf Arbeitnehmerseite von über 50 Prozent: Zalando , GerryWeber International , CEWE Stiftung , Infineon Technologies , Deutsche Telekom und SAP . Hinzu kommen 26 Unternehmen mit einer paritätisch mit Frauen und Männern besetzten Arbeitnehmerbank im Aufsichtsrat. Werden die 106 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen gesondert betrachtet, liegt der Frauenanteil auf der Arbeitnehmerseite der DAX-30-Unternehmen trotz des geringeren Anstiegs seit dem Vorjahr weiterhin minimal über dem auf Anteilseignerseite. Lediglich im Re- gulierten Markt ist die Repräsentanz von Frauen auf der Anteilseignerseite höher. Bei paritätisch mitbestimmten Unternehmen trägt weiterhin die Arbeitnehmerseite einen größeren Anteil zur gleichberechtigten Teilhabe im Kontrollgremium bei – die Anteilseignerseite hat hier den größeren Nachholbedarf. Eine gesonderte Untersuchung der Frauenanteile auf der Arbeitnehmerseite für die 80 nicht paritä- tisch mitbestimmten DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen wird hier wie im Vorjahr nicht vorge- nommen. Da mit 65 (81,3 %) ein großer Teil dieser 80 Unternehmen keine Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat hat, ist eine solche Betrachtung nicht aussagekräftig. Der Durchschnittswert zum Gesamtaufsichtsrat ist zum Vorjahr minimal um 0,1 Prozentpunkte auf 2,6 Prozent gestiegen – seit Januar 2015 ist der Frauenanteil dagegen um 1,4 Prozentpunkte gesunken. Grundsätzlich wären tief- ergehende Untersuchungen dazu wichtig, wie die gleichberechtigte Teilhabe auch auf der Arbeit- nehmerseite der Aufsichtsräte weiter gestärkt werden kann. Weibl. Aufsichtsräte Arbeitnehmerseite zum Gesamtaufsichtsrat (voll mitbestimmt) Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamtauf- sichtsrat DAX (voll mitbestimmt) Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamtauf- sichtsrat MDAX (voll mitbestimmt) Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamtauf- sichtsrat SDAX (voll mitbestimmt) Weibl. AN-Aufsichtsräte zum Gesamtauf- sichtsrat Reg. Markt (voll mitbestimmt) 1599 296 436 85 408 75 373 71 382 65 Frauenanteile 1/2021 1/2020 1/2015 insgesamt 18,5% 18,1% 12,0% DAX 19,5% 19,7% 14,0% MDAX 18,4% 17,3% 9,4% SDAX 19,0% 18,0% 10,5% TecDAX * * 17,9% Reg. Markt 17,0% 17,2% 12,1% 11 WoB 185 © FidAR 2021 11 Anteil Frauen auf Arbeitnehmerseite im Aufsichtsrat der aktuell 106 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen zum Gesamtaufsichtsrat (Stand 01/2021) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen