FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

28 FidAR … WOM E N - O N - B OA R D - I N D E X 1 8 5 … 2021 Anteil Frauen in denwichtigsten Ausschüssen der Aufsichtsräte Während im vergangenen Jahr der Frauenanteil in den wichtigsten Ausschüssen der Aufsichtsräte deutlich stärker zugenommen hatte als der Frauenanteil insgesamt, schlägt die verlangsamte Ent- wicklung in diesem Jahr auch auf die Ausschüsse durch. Die durchschnittlichen Anteile steigen nur minimal um 0,1 Prozentpunkte bei den Prüfungsausschüssen, 2,1 Prozentpunkte bei den Nomi- nierungsausschüssen, 0,5 Prozentpunkte bei den Präsidialausschüssen und 0,8 Prozentpunkte bei den Personalausschüssen. Insgesamt liegen die Werte weiterhin deutlich unter dem allgemeinen Frauenanteil in den Aufsichtsräten. Damit sind Frauen zwar zahlenmäßig in den Kontrollgremien weitaus stärker repräsentiert als vor Inkrafttreten des FüPo-Gesetzes – an den wichtigen Schaltstel- len innerhalb der Aufsichtsräte dominieren dagegen immer noch die männlichen Aufsichtsräte. Im bedeutendsten Gremium des Aufsichtsrats, dem Präsidialausschuss, ist der Frauenanteil mit 18 Prozent weiterhin am geringsten – der Abstand zum mittlerweile erreichten durchschnittli- chen Frauenanteil in den Kontrollgremien von 33,2 Prozent beträgt 15,2 Prozentpunkte. Auch der in sämtlichen Personalfragen im Konzern einflussreiche Personalausschuss schneidet mit einem Frauenanteil von 22,6 Prozent nur unwesentlich besser ab. Etwas erfreulicher ist die Entwicklung im Nominierungsausschuss. Mit einem Zuwachs von 2,1 Prozentpunkten macht das Gremium zum Vorjahr den größten Sprung nach vorne und liegt beim Frauenanteil nun mit 23,7 Prozent vor dem Personalausschuss. Lediglich der Frauenanteil im Prüfungsausschuss nähert sich mit 28,4 Prozent langsam dem durchschnittlichen Frauenanteil der 186 Unternehmen insgesamt an – im Vergleich zum Vorjahr, wo es einen starken Anstieg gab, stagniert die Entwicklung hier allerdings vollständig. Nimmt man den Frauenteil in den Ausschüssen der Aufsichtsräte als einen wichtigen Indikator dafür, wie ernst die Unternehmen die Gleichberechtigung nehmen, ist in diesem Jahr zu konstatie- ren, dass die Fortschritte der vergangenen Jahre zum Erliegen gekommen sind. Mit der Berufung in einen der Ausschüsse ist die Kandidatin in den wichtigsten Entscheidungen direkt eingebunden und erhält entsprechende Gestaltungsmöglichkeiten. Daher wird auch bei den Gesprächen mit potenziellen Aufsichtsrätinnen verstärkt die Aufnahme in einen der strategischen Ausschüsse ein- gefordert. Zum anderen bedeutet eine Berufung in den Ausschuss auch teils eine zusätzliche Vergü- tung für die Aufsichtsratstätigkeit. So werden die Ausschussbesetzungen ein wichtiger Gradmesser für die gleichberechtigte Mitwirkung in der Aufsichtsratsarbeit. Prüfungsausschuss Nominierungsausschuss Präsidialausschuss Personalausschuss 696 198 434 103 355 64 318 Frauenanteile 1/2021 1/2020 1/2015 Prüfungsausschuss 28,4% 28,3% 14,0% Nominierungsausschuss 23,7% 21,6% 11,8% Präsidialausschuss 18,0% 17,5% 10,6% Personalausschuss 22,6% 21,8% - 12 WoB 185 © FidAR 2021 12 Anteil Frauen in den Prüfungs-, Nominierungs-, Präsidial- und Personalausschüssen der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 26 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2021) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen 72