FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

37 Die Detailanalyse offenbart, dass der starke Anstieg des Frauenanteils zum Vorjahr insbesonde- re von den DAX-30-Konzernen getragen wird. Kamen im vergangenen Jahr noch 27 Frauen auf 189 Vorstandsmitglieder, gehören nun 33 Frauen den Vorständen an. Alleine 2021 wurden bisher mit Amanda Rajkumar ( adidas ), Dr. Barbara Karuth-Zelle ( Allianz ), Dr. MelanieMaas-Brunner ( BASF ), Sarena Lin ( BAYER ), Sabine Bendiek und JuliaWhite ( SAP ) sechs neue Frauen in die Kon- zernvorstände bestellt, im April folgen mit Victoria Ossadnik ( E.ON ) und Constanze Hufenbecher ( Infineon Technologies ) zwei weitere Vorständinnen. Ausgeschieden sind seit der letzten Erhebung des WoB-Index im Frühjahr 2020 Karen Parkin ( adidas ), Hauke Stars ( Deutsche Börse ), Anne Roby ( Linde ) und Adaire Fox-Martin ( SAP ) – zudem haben mit Wirecard und Beiersdorf zwei Unterneh- men mit Frauen im Vorstand den DAX-Index verlassen ( Susanne Steidl – Wirecard ; Dessi Temper- ley – Beiersdorf ). Die Nachrücker Delivery Hero und Siemens Energy haben dagegen noch eine frauenfreie Vorstandsetage. Zum Vergleich: 2011 gab es insgesamt vier Frauen in den Vorständen der DAX-30, im Januar 2015 waren es noch 16 und damit weniger als die Hälfte der heute erreichten 33 Vorstandsfrauen. Weiterhin schwach fällt dagegen die gleichberechtigte Teilhabe bei den kleineren 60 imMDAX und 70 im SDAX notierten Unternehmen auf der Vorstandsebene aus. Die MDAX-Konzerne haben sich nur minimal von 10,3 auf 10,9 Prozent verbessert, während der Anstieg im SDAX von niedrigen 6,6 auf immer noch niedrige 10,4 Prozent zumindest zahlenmäßig stärker ausfällt. Beide Segmente zu- sammen kommen auf 27 Frauen, bei 247 (MDAX) bzw. 259 (SDAX) Vorstandsmitgliedern weiterhin ein sehr niedriger Wert. Nahezu mit den DAX-30-Konzernen gleichziehen können die paritätisch mitbestimmten, im Regu- lierten Markt notierten Unternehmen. Seit Anfang 2015 haben sie den Frauenanteil in den Vor- ständen von niedrigen 2,7 Prozent auf 16,8 Prozent mehr als versechsfacht. Dabei sticht besonders die BREMER LAGERHAUS-GESELLSCHAFT hervor, die ihren Frauenanteil im Vorstand mit der Berufung von Ulrike Riedel zur Arbeitsdirektorin im Juli und Christine Hein zur Finanzvorst ä ndin im November 2020 auf 50 Prozent angehoben hat. OSRAMLicht und ÜSTRA Hannoversche Ver- kehrsbetriebe haben sogar mit jeweils zwei Frauen im dreiköpfigen Vorstand einen höheren Frau- enanteil von 66,7 Prozent. Bislang werden die Unternehmen aus dem Regulierten Markt öffentlich allerdings nicht so stark wahrgenommen und nur selten in Untersuchungen berücksichtigt. Positiv ist die Entwicklung bei den Konzernen mit weiblicher CEO. Insgesamt haben acht der 186 Unternehmen eine Frau als Vorstandsvorsitzende. Im SDAX wurden Christina Johansson als Vorstände DAX, MDAX, SDAX und Regulierter Markt (voll mitbestimmt) Vorstände DAX Vorstände MDAX Vorstände SDAX Vorstände Reg. Markt (voll mitbestimmt) 791 103 190 33 247 27 259 27 95 16 Frauenanteile 1/2021 1/2020 1/2015 insgesamt 13,0% 10,7% 5,0% DAX 17,4% 14,3% 8,4% MDAX 10,9% 10,3% 2,6% SDAX 10,4% 6,6% 6,3% TecDAX * * 3,3% Reg. Markt 16,8% 15,3% 2,7% 19 WoB 185 © FidAR 2021 19 Anteil Frauen im Vorstand der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 26 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2019) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen