FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

45 Zielgröße Null bei Vorständenweiterhin dominant Aktuell sind neben der Aufsichtsratsquote die Zielgrößen das zentrale Mittel, in Form einer freiwil- ligen Selbstverpflichtung für mehr gleichberechtigte Teilhabe auf den Führungsebenen der Konzer- ne zu sorgen. Dominierte bei den Planungen für die Vorstände in den ersten Jahren die Zielgröße Null, und damit die explizite Festlegung durch die Aufsichtsräte, trotz frauenfreier Chefetagen ohne Frauen im Top-Management zu planen, geht die Zahl der Verweigerer langsam zurück. Seit im September 2015 erstmals Zielgrößen zu definieren waren, hat sich der Anteil der 106 börsen- notierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen, die trotz frauenfreier Führungsetage mit Zielgröße Null für den Vorstand planen, von 61 auf 31 in etwa halbiert. Dass sind aber immer noch knapp ein Drittel (32,3 %) der 96 Quotenunternehmen, die eine Zielgröße für den Vorstand festge- legt haben. 2015 lagen die der Quote unterliegenden Unternehmen mit den Nicht-Quotenunternehmen mit An- teilen von 67,2 Prozent und 65,5 Prozent nahezu gleich auf. 16 Die Hälfte der 61 Nicht-Quotenunter- nehmen mit Vorstandszielgröße definieren allerdings heute noch Zielgröße Null für das Top-Ma- nagement. 16 Erstmals erhoben und ausgewertet wurden die im September 2015 gesetzten Zielgrößen von FidAR im Zielgrößen-Resümee: Resümee zu den Zielvorgaben der Unternehmen des WoB-Index 100, https://www.fidar.de/wob-indizes-studien/planzahlen-resuemee.html. 23 Entwicklung der Zahl der Unternehmen mit Zielgröße Null und frauenfreiem Vorstand bei Zielgrößenfestlegung seit Januar 2015 – Vergleich der Veränderungen bei den 106 paritätisch mitbestimmten und den 80 nicht voll mitbestimmten Unternehmen (Stand 01/2021) 23 WoB 185 © FidAR 2021 Anteil Unternehmen mit Zielgröße Null mit Quote: -30 Unternehmen ohne Quote: -12 Unternehmen 01.2015 01.2020 01.2021 31 (32,3%) 61 (63,5%) 36 (36,7%) 31 (50,8%) 39 (58,2%) 43 (67,2%) Zielgröße Aufsichtsrat Null - Status quo Null … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt Zielgröße Vorstand Null - Status quo Null … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt Zielgröße 1. Managementebene Null - Status quo Null … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt Zielgröße 2. Managementebene Null - Status quo Null … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 24 WoB 185 © FidAR 2021 24 Zahl der Unternehmen, die Zielgröße Null für die jeweilige Ebene definiert und bei der Festlegung keine Frau auf der jeweiligen Ebene hatten (Stand 01/2021) 11 (6,7%) 0 (0,0%) 11 (16,9%) 62 (39,5%) 31 (32,3%) 31 (50,8%) 8 (4,7%) 4 (3,9%) 4 (6,1%) 3 (2,0%) 1 (1,1%) 2 (3,8%)