FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

46 FidAR … WOM E N - O N - B OA R D - I N D E X 1 8 5 … 2021 Insgesamt ist die Zahl der Unternehmen, die keine Frauen im Vorstand haben und auch weiterhin „strategisch“ ohne Frauen für die Konzernführung planen, von 75 im Vorjahr auf 62 zurückgegan- gen. Damit planen knapp 40 Prozent der 157 Unternehmen mit Vorstandszielgröße weiterhin mit Zielgröße Null. Ein Teil des Rückgangs geht darauf zurück, dass Unternehmen mit Zielgröße Null aus den Indizes ausgeschieden sind und daher hier nicht mehr berücksichtigt werden. Wichtiger sind aber die acht Unternehmen, die seit dem vergangenen Jahr nun eine Erhöhung des Frauenanteils im Vorstand vorsehen und statt Zielgröße Null daher ein konkretes Ziel – teils mit langen Zeitvorgaben – für den Frauenanteil in der Konzernführung definiert haben: Bechtle , Bilfinger , DeutscheWohnen , Fielmann , HeidelbergCement , NewWork , NORMA Group und Siltronic . So erklärt Bechtle in der Entsprechenserklärung vom 31. Januar 2021: „Von der Empfehlung, bei der Zusammensetzung des Vorstands auf Diversität zu achten, ist der Aufsichtsrat bislang abgewichen. Denn bei der Neubesetzung von Vorstandspositionen sollte in erster Linie die Qualifikation der in Frage kommenden Kandidaten im Vordergrund stehen. Der Aufsichtsrat hat jedoch mit Beschluss vom 15. Dezember 2020 entschieden, dem Kriterium der Diversität bei der Zusammensetzung des Vorstands fortan größere Bedeutung zuzumessen. Dementsprechend hat der Aufsichtsrat auch eine neue Zielgröße für den Frauenanteil im Vor- stand festgelegt, wonach dem Vorstand spätestens ab dem 30. Juni 2025 mindestens eine Frau angehören soll.“ 17 Bilfinger dokumentiert im Geschäftsbericht, dass der Aufsichtsrat die Zielgröße für den Vorstand angepasst habe, nachdem die Zielgröße Null durch die Bestellung von Christina Johansson als Vor- standsmitglied ohnehin „übererfüllt“ gewesen sei: „Nunmehr hat der Aufsichtsrat festgelegt, eine Zielgröße von Frauen und Männern im Vorstand von 30 Prozent bis zum 31. Dezember 2023 zu erreichen, das heißt bei einem Vorstand von drei Mitgliedern eine Besetzung mit zumindest einer Frau und einemMann.“ 18 Der DAX-30-Konzern DeutscheWohnen hat die Zielgröße für den Vorstand von Null auf 20 Prozent erhöht. Im Diversitätskonzept zum Vorstand wird allerdings zur Notwendigkeit der gleichberechtig- ten Teilhabe in der vierköpfigen, rein männlich besetzten Chefetage nichts gesagt. In der aktuellen Erklärung zur Unternehmensführung heißt es: Die Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand für den Zielerreichungszeitraum bis 30. Juni 2025 wurde auf 20 % festgelegt. Die Besetzung des Vorstands im Geschäftsjahr 2020 entsprach diesemWert zum Berichtsstichtag nicht. 19 Auch die im DAX-30 notierte HeidelbergCement hat ausweislich der Befragung für diese Studie im vergangenen Jahr die Vorstandszielgröße auf „mindestens eine Frau“ bis 30. Juni 2022 angehoben. Bislang wurde diese Änderung aber noch nicht veröffentlicht. In der aktuellen Erklärung zur Unter- nehmensführung heißt es weiterhin: Der Aufsichtsrat hat am 15. März 2017 nach erneuter Abwägung beschlossen, am bislang be- stehenden Frauenanteil im Vorstand festzuhalten und die bis zum 30. Juni 2020 zu erreichende Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand erneut auf 0% festzulegen, wobei diese Festlegung ausdrücklich unberührt lässt, dass der Aufsichtsrat bemüht ist, wie bisher insgesamt eine Di- 17 Bechtle AG, Entsprechenserklärung 2021 (https://www.bechtle.com/ueber-bechtle/investoren/corporate-governance) . 18 Bilfinger SE, Geschäftsbericht 2020, 4.03.2021, S. 38. 19 Deutsche Wohnen SE, Erklärung zur Unternehmensführung 2020 (https://ir.deutsche-wohnen.com/websites/dewohnen/Ger- man/4200/erklaerung-zur-unternehmensfuehrung.html).