FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

47 versität bei Personalentscheidungen zu berücksichtigen. Hintergrund dieser Entscheidung ist, dass bisher noch keine Frauen im Unternehmen identifiziert werden konnten, die in diesem Zeitraum die Anforderungen für die Besetzung einer Vorstandsposition unserer Gesellschaft erfüllen würden. 20 Viele Unternehmen wie NewWork orientieren sich bei der Festlegung der Zielgrößen allerdings weniger am strategischen Ziel der gleichberechtigten Teilhabe als an den bereits erreichten Frauen- anteilen auf der jeweiligen Ebene: „In Anwendung des [..]Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen hat der Aufsichtsrat imMärz 2020 für sich die Erreichung einer Zielgröße der Frauenbeteiligung von 16,6 % verabschiedet. Diese ist derzeit erreicht. Ferner hat der Auf- sichtsrat die Zielgröße für die Frauenbeteiligung im Vorstand auf 20 % festgelegt. Diese Quote wird derzeit ebenfalls erreicht.“ 21 Am deutlichsten gesteigert hat Siltronic die bisher bei null liegende Vorstandszielgröße: Künftig soll der Vorstand paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sein. Eine nachvollziehbare Begrün- dung für den Strategiewechsel ist dem Geschäftsbericht allerdings nicht zu entnehmen. Lediglich eine Erklärung für den Frauenanteil in Führungspositionen wird gegeben: „Wir nehmen das Thema Frauenförderung sehr ernst und möchten im Rahmen der Personal- entwicklung verstärkt höherwertige Funktionen mit weiblichen Führungskräften besetzen. [..] Am 25. Juni 2020 beschäftigte sich der Aufsichtsrat [..] mit der Zielerreichung für die gesetzten Geschlechterquoten im Unternehmen. Der Aufsichtsrat legte als Zielgröße für einen Frauen- anteil im Vorstand 50 Prozent bis zum 30. Juni 2023 fest. [..] Unser langfristiges Ziel ist es, die Vielfalt der Belegschaft bei Siltronic zu verbessern, auch durch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.“ 22 Somit bekennt sich Siltronic zu dem Ziel, seine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für Frau- en zu verbessern. Als wesentlichen Schritt auf diesemWeg sieht das Unternehmen die Erhöhung des Frauenanteils in der Konzernführung an, inklusive des Vorstands. Sieben der 62 Unternehmen, die Zielgröße Null für den Vorstand geplant hatten, haben zwischen- zeitlich eine Frau in die Führungsetage geholt: GerryWeber International , Jungheinrich , KION , RWE , Software , Villeroy & Boch und WASGAU . RWE etwa begründet diesen Umstand damit, dass zum Zeitpunkt der Zielgrößenfestlegung eine andere Planung nicht „sachgerecht“ gewesen sei: „Ausgehend von der aktuellen Besetzung des Vorstands liegt der Anteil der Frauen im Gremium bei 25%; er wird mit dem geplanten Ausscheiden von Rolf Martin Schmitz aus dem Vorstand auf 33,3% steigen. Er liegt damit deutlich über der Zielquote, die der Aufsichtsrat in der Sitzung vom 23. Juni 2017 für die Zeit bis Mitte 2022 beschlossen hat. Sie musste seinerzeit bei null angesetzt werden, denn wegen der damaligen Besetzung des Vorstands mit nur zwei Mitgliedern und der Zeiträume ihrer Bestellung wäre eine andere Festlegung nicht sachgerecht gewesen.“ 23 20 HeidelbergCement AG, Erklärung zur Unternehmensführung (https://www.heidelbergcement.com/de/erklaerung-zur-unternehmens- fuehrung). 21 New Work SE, Erklärung zur Unternehmensführung (https://www.new-work.se/de/investor-relations/corporate-governance) . 22 Siltronic AG, Geschäftsbericht 2020, 9.04.2021 (https://www.siltronic.com/de/investoren/berichte-und-praesentationen.html) , S. 11, 42, 101. 23 RWE AG, Erklärung zur Unternehmensführung (https://www.group.rwe/investor-relations/corporate-governance/entsprechenserklae- rung-und-berichte).