FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

51 Die Anzahl der nicht der Quote unterliegenden Unternehmen mit Zielgröße für den Aufsichtsrat, die weiter mit einem frauenfreien Kontrollgremium planen, ist von 17 im Vorjahr auf 11 gesunken. Diese Unternehmen legen in der Regel den Status quo als Zielgröße fest. Liegt dieser bei null, lautet die Zielgröße ebenfalls in den meisten Fällen Null. Das Software-Unternehmen Nemetschek etwa hält weiterhin an Zielgröße Null für Vorstand und Aufsichtsrat fest und macht deutlich, dass Diver- sität ein nachrangiges Kriterium bei der Auswahl des Führungspersonals ist und kein Diversitäts- konzept verfolgt wird: „Mit Beschluss vom 20. März 2019 hat der Aufsichtsrat für die Zeit bis zum 31. Dezember 2021 eine Zielgröße von mindestens 0 % für den Aufsichtsrat und Vorstand festgelegt, da es bei der Zusammensetzung des Aufsichtsrats und des Vorstands für die Gesellschaft vorrangig auf die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse des Einzelnen ankommt. Dessen ungeachtet wird der Aufsichtsrat im Falle der Vakanz [..] bei der Suche nach Kandidaten selbstverständlich auch Frauen in Betracht ziehen. [..] Vorstand und Aufsichtsrat der Nemetschek SE verfolgen kein Di- versitätskonzept. In der Entsprechenserklärung wird ausgeführt, dass das Bestreben des Kodex nach Diversität, was eine diverse Gremienzusammensetzung sowie Besetzung von Führungs- funktionen einschließt, ausdrücklich begrüßt wird. Im Vordergrund stehen bei der Besetzung von Führungsfunktionen [..] aber die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse des Einzelnen. Das Kriterium der Diversität wird erst nachrangig hierzu berücksichtigt.“ 27 Bemerkenswert ist das Verhalten der vier DAX-30-Konzerne, die nicht unter die gesetzliche Quote von 30 Prozent fallen, diese aber nicht nur erreichen, sondern teilweise sogar als Zielgröße setzen. Der Immobilienkonzern DeutscheWohnen erreicht zwar mit einem Frauenanteil von 33,3 Prozent bereits die Quote, legt die Zielgröße aber deutlich niedriger: „Für den Zielerreichungszeitraum bis 30. Juni 2022 ist der Frauenanteil im Aufsichtsrat auf 16,67 % festgelegt. Zum Berichtsstichtag wurde das Ziel übertroffen. Der Aufsichtsrat besteht der- zeit aus zwei Frauen und vier Männern.“ 28 Der ebenfalls in den DAX aufgestiegene Immobilienkonzern Vonovia dagegen setzt sich, obwohl nicht paritätisch mitbestimmt, die gesetzliche Aufsichtsratsquote als Zielgröße und gibt zudem vor, dass mindestens eine Frau Mitglied des Nominierungsausschusses sein soll: „Diversity: Bei den Wahlvorschlägen soll der Aufsichtsrat zudem auf Vielfalt (Diversity) achten. Nach dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungsposi- tionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst setzt sich der Aufsichtsrat zu mindes- tens 30% aus Frauen und zu mindestens 30% aus Männern zusammen. Es soll weiterhin min- destens eine Frau Mitglied des Nominierungsausschusses sein. [..] Bei der Prüfung potenzieller Kandidaten für eine Neuwahl oder Nachbesetzung vakant werdender Aufsichtsratspositionen sollen qualifizierte Frauen in den Auswahlprozess einbezogen und bei den Wahlvorschlägen an- gemessen berücksichtigt werden.“ 29 27 Nemetschek SE, Erklärung zur Unternehmensführung, 15.03.2021 (https://ir.nemetschek.com/websites/nemetschek/German/5150/ erklaerung-zur-unternehmensfuehrung.html). 28 Deutsche Wohnen SE, Erklärung zur Unternehmensführung 2020 (https://ir.deutsche-wohnen.com/websites/dewohnen/Geman/4200/ erklaerung-zur-unternehmensfuehrung.html). 29 Vonovia SE, Erklärung zur Unternehmensführung 2020 (https://investoren.vonovia.de/corporate-governance/erklarung-zur- unternehmensfuhrung/).