FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

52 FidAR … WOM E N - O N - B OA R D - I N D E X 1 8 5 … 2021 Nur zwei der untersuchten Unternehmen geben sich allerdings mit der 30-Prozent-Vorgabe nicht zufrieden und haben sich eine Zielgröße von 40 Prozent für den Aufsichtsrat gesetzt: Der Zuliefe- rer SAF-HOLLAND und der Versandhändler Zalando . Beide Unternehmen unterliegen nicht der gesetzlichen Quote. Der Automobilzulieferer SAF-HOLLAND hat dies im Diversitätskonzept für den Aufsichtsrat festgehalten: „Der Aufsichtsrat hat die Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat [..] in Höhe von mindes- tens 40,00 Prozent festgelegt und bestimmt, dass diese Zielgröße bis zum Ablauf des 30. Juni 2025 zu erreichen ist. Die vorgenannte Zielgröße wurde im Geschäftsjahr 2020 erreicht. [..] Das Diversitätskonzept für den Aufsichtsrat soll sicherstellen, dass dessen Mitglieder über die persönlichen Voraussetzungen wie zum Beispiel die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und fachlichen Erfahrungen verfügen, um ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrnehmen zu können.“ 30 Zalando hat 2019 ebenfalls eine Zielgröße von mindestens 40 Prozent definiert, die für alle sechs Führungsebenen inklusive des Aufsichtsrats gilt: „Zalando legt unternehmensweit hohen Wert auf Inklusion und Vielfalt und ist überzeugt, dass nur eine vielfältige und integrative Kultur sicherstellt, dass wir die besten Talente anwerben und unseren Kund*innen gerecht werden können. [..] Zalando strebt eine ausgewogenere Ge- schlechtervertretung im Aufsichtsrat, im Vorstand und in den vier Führungsebenen unterhalb des Vorstands an. Eine ausgewogene Vertretung ist definiert als 40/60/*-Korridor, d. h., Zalando strebt im Aufsichtsrat, im Vorstand und in den vier Führungsebenen unterhalb des Vorstands einen Frauen- und Männeranteil zwischen 40 % und 60 % an.“ 31 Der Versandhändler Zalando ist mit den neu festgelegten hohen Zielgrößen für alle Bereiche eine Ausnahme. Dies könnten sich andere Konzerne zum Vorbild nehmen. Die Festlegung von Zielgrö- ßen wird damit zu einer unternehmerischen Leitlinie für die grundsätzliche Stärkung der gleichbe- rechtigten Teilhabe in allen Führungspositionen. Ob die Ziele entsprechend umgesetzt werden und zu einer echten unternehmerischen Leitlinie werden, gilt es nachzuprüfen. 30 SAF-HOLLAND SE, Erklärung zur Unternehmensführung 2021 (https://corporate.safholland.com/de/unternehmen/corporate-gover- nance/erklaerung-zur-unternehmensfuehrung). 31 Zalando SE, Geschäftsbericht 2020, S. 28.