FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

53 Seit 2017 definierte Zielgrößen für den Vorstand Mit dem Entwurf des FüPo-Gesetz II, für das das parlamentarische Verfahren noch nicht abge- schlossen ist, rückt die gleichberechtigte Teilhabe in den Vorständen stärker in den Mittelpunkt – und damit die Zielgrößen für die Vorstandsebene. Deutsche Unternehmen liegen im europäi- schen Vergleich weiterhin deutlich hinter den anderen Industrieländern zurück – so sieht etwa der aktuelle Gender Diversity Index der Initiative European Women on Boards Deutschland im Länder- ranking auf Platz 12 von 18 Ländern. 32 Insgesamt haben 157 (84,4 %) der untersuchten 186 Unternehmen Zielgrößen für die Vorstands- ebene festgelegt. 96 (90,6 %) davon entfallen auf die 106 der Aufsichtsratsquote unterliegenden Unternehmen, mit 61 (76,3 %) legen etwa drei Viertel der 80 Nicht-Quotenunternehmen Vorstands- zielgrößen fest. Zu berücksichtigen ist hierbei, dass elf Gesellschaften ausländischen Rechts nicht zur Festlegung von Zielgrößen verpflichtet sind. Hinzu kommt, dass Unternehmen in der Rechtsform der Kom- manditgesellschaft auf Aktien (KGaA) nicht der Zielgrößenpflicht unterliegen – insgesamt firmieren 16 der untersuchten 186 Unternehmen als KGaA. Entsprechend legen etwa die im DAX notierten Unternehmen Fresenius Medical Care AG& Co. KGaA , Fresenius SE & Co. KGaA und Merck KGaA keine Zielgrößen für den Vorstand fest. Alle drei Unternehmen verweisen darauf, dass die Pflicht zur Festlegung einer Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand nicht auf sie anwendbar ist, da 32 Gender Diversity Index, European Women on Boards, 21.01.2021 (https://europeanwomenonboards.eu/wp-content/uploads/2021/01/ EWoB-Gender-Diversity-Index-2020.pdf). Zielgröße Vorstand definiert … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt Vorstand: Status quo = 0 und Zielgröße = 0 … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt Vorstand: Zielgröße Zuwachs geplant … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs > 10 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt Vorstand: Zielgröße Rückgang geplant … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 26 WoB 185 © FidAR 2021 26 Seit 2017 definierte Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 26 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2021) 157 (84,4%) 31 (32,3%) 96 (90,6%) 61 (76,3%) 62 (39,5%) 31 (50,8%) 64 (40,8%) 45 (46,9%) 19 (31,1%) 3 (1,9%) 3 (3,1%) 0 (0,0%) 4 (4,2%) 0 (0,0%) 57 (36,3%) 38 (39,6%) 19 (31,1%) 7 (7,3%) 12 (7,6%) 5 (8,2%) 4 (2,5%)