FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

55 MTUAero Engines dokumentiert im Geschäftsbericht 2020, dass die vom Aufsichtsrat 2017 fest- gelegte Zielgröße für den Vorstand sich darin begründet, dass Vielfalt eng mit dem Unternehmenserfolg verknüpft ist: Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg der MTU bei. Das Thema „Diversity“ hat daher einen hohen Stellenwert. [..] Der Aufsichtsrat legt auch bei der Zusammensetzung des Vorstands Wert auf Diversity. In Bezug auf Ausbildung und Berufsleben bringen die Vorstandsmitglieder unterschiedliche Erfahrungen und Kenntnisse in das Gremium ein. In Übereinstimmung mit den Regelungen im Aktiengesetz und im Deutschen Corporate Governance Kodex hat der Aufsichtsrat im Jahr 2017 die Zielgröße für den Anteil von Frauen im Vorstand auf 25 % bis zum Jahr 2022 festgesetzt. 34 Der DAX-Konzern Infineon Technologies ist hier schon einen Schritt weiter. Das Unternehmen hat- te sich für den Vorstand eine Zielgröße von 20 Prozent gesetzt und zum Zeitpunkt der Festlegung noch keine Frau im Vorstand. Zum 15. April 2021 wurde mit Constanze Hufenbecher erstmals eine Frau in den Vorstand berufen. 35 Die Zielgröße wird somit künftig erreicht. Welche Bedeutung die gleichberechtigte Teilhabe in der Konzernführung hat, wird im Diversitätskonzept für die Zusam- mensetzung des Vorstands ausführlich beschrieben: „Diversität bedeutet auch Geschlechtervielfalt. In Bezug auf den Vorstand hat der Aufsichtsrat [..] regelmäßig eine Zielquote für den Frauenanteil zu beschließen [..]. Das Ziel, im Vorstand grund- sätzlich sowohl Männer als auch Frauen repräsentiert zu sehen, ist einerseits Ausdruck der Überzeugung des Aufsichtsrats, dass gemischtgeschlechtliche Teams unterschiedliche Sichtwei- sen in die Unternehmensleitung einbringen und somit zu einer höheren Wirtschaftlichkeit des Unternehmens beitragen können. Es ist aber auch die logische Fortsetzung der vom Vorstand im Unternehmen implementierten Maßnahmen zur Geschlechterdiversität, die auf eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen abzielen.“ 36 Insgesamt setzen 18 (11,5 %) Unternehmen mit einer Vorstandszielgröße von 30 Prozent oder höher ein positives Signal: Allianz , Bechtle , Bilfinger , Covestro , Deutsche EuroShop , Deutsche Lufthan- sa , DEUTZ , Grammer , Hamborner REIT , LEG Immobilien , Maternus-Kliniken , Medios , NORMA Group , Salzgitter , Siltronic , TAG Immobilien , ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe und Zalando . Maternus-Kliniken und Siltronic streben dabei eine paritätisch mit Frauen und Männern besetzte Führungsetage an. Die hier untersuchten Zielgrößen für die Vorstände zeigen, dass die Konzerne teils ehrgeizigere Planungen für die Unternehmensführung veröffentlichen. Dennoch sind weiterhin noch deutlich mehr Unternehmen erforderlich, die eine Zielgröße über dem Status quo festlegen, um mit ambi- tionierten Zielgrößen ein Zeichen für eine stärkere Erhöhung des Frauenanteils zu setzen. Ziel- größen, die sich lediglich am Frauenanteil bei der Festlegung orientieren, verfehlen grundsätzlich die Intention des FüPo-Gesetzes. Das nun beabsichtigte Mindestbeteiligungsgebot und die Begrün- dungspflicht für Zielgröße Null sollen vor allem dazu beitragen, dass die erforderlichen Änderungen der Unternehmenskultur zu einem Umdenken und zu mehr gleichberechtigter Teilhabe führt. Auch die Erfüllung der Zahlenvorgaben bedeutet noch nicht zwingend eine Unternehmenskultur, die für gleichberechtigte Teilhabe in den Kontroll- und Führungsgremien der Unternehmen steht. 34 MTU, Geschäftsbericht 2020, S. 109. 35 Chiphersteller - Constanze Hufenbecher: Das ist die erste Frau im Vorstand von Infineon, Handelsblatt, 25.02.2021 (https://www.han- delsblatt.com/technik/it-internet/chiphersteller-constanze-hufenbecher-das-ist-die-erste-frau-im-vorstand-von-infineon/26950838.html) . 36 Infineon Technologies, Erklärung zur Unternehmensführung 2020, 23.11.2020, S. 11 (https://www.infineon.com/cms/de/about-infineon/ investor/corporate-governance/).