FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

56 FidAR … WOM E N - O N - B OA R D - I N D E X 1 8 5 … 2021 Seit 2017 definierte Zielgrößen für die 1. Managementebene Die Managementebenen unterhalb des Vorstands spielen für börsennotierte Unternehmen eine bedeutende Rolle. Die Verantwortung, die das Management auf der ersten und zweiten Führungs- ebene in einem Konzern übernimmt, kommt der eines Vorstands in kleineren Gesellschaften gleich. Gleichzeitig werden aus den Führungsebenen künftige Vorstände rekrutiert. Erreicht ein Konzern auf diesen Managementebenen eine stärkere gleichberechtigte Teilhabe, wirkt sich dies auch auf die Chancen aus, mehr interne Kandidatinnen für Vorstandspositionen zu entwickeln. Entspre- chend kommt den Zielgrößen für die oberste Managementebene eine wichtige Rolle bei der Förde- rung der Diversität zu. Während bei den Zielgrößen für die Vorstände Zuwächse im Vergleich zum Vorjahr festzustellen sind, sind die durchschnittlichen Planziele für die oberste Managementebene kaum verändert. Für die 1. Führungsebene unterhalb des Vorstands liegen für 169 (90,9 %) und damit für fast alle dazu verpflichteten Unternehmen Zielgrößen vor. Von diesen planen 94 (55,6 %) und damit über die Hälfte, den Frauenanteil zu steigern. Die 103 (97,2 %) der Quote unterliegenden Konzerne mit Ziel- größe für die 1. Managementebene sind dabei deutlich ambitionierter als die nicht unter die Quote fallenden 66 (82,5 %) DAX-, MDAX- und SDAX-Konzerne mit Zielgröße: 66 der Quotenunternehmen (64,1 %) streben einen Zuwachs beim Frauenanteil auf der 1. Führungsebene an, dagegen nur 28 der Nicht-Quotenunternehmen (42,4 %). Etwas zugenommen hat zum Vorjahr allerdings mit 16 (15,5 %) die Zahl der Quotenunternehmen, die eine Erhöhung von über 10 Prozentpunkten vorsehen, ebenso ambitioniert planen 14 (21,2 %) der nicht unter die Quote fallenden Unternehmen. Insgesamt be- trachtet sind die Zielgrößen für das Management der 1. und 2. Ebene erheblich ehrgeiziger als die Planziele für die Vorstands- oder Aufsichtsratsebene. Zielgröße 1. Managementebene definiert … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 1. Managementebene: Status quo = 0 und Zielgröße = 0 … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 1. Managementebene: Zielgröße Zuwachs geplant … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs > 10 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 1. Managementebene: Zielgröße Rückgang geplant … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 27 WoB 185 © FidAR 2021 27 Seit 2017 definierte Zielgrößen für den Frauenanteil auf der 1. Managementebene der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 26 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2021) 169 (90,9%) 4 (3,9%) 103 (97,2%) 66 (82,5%) 8 (4,7%) 4 (6,1%) 94 (55,6%) 66 (64,1%) 28 (42,4%) 38 (22,5%) 27 (26,2%) 11 (16,7%) 23 (22,3%) 3 (4,5%) 30 (17,8%) 16 (15,5%) 14 (21,2%) 17 (16,5%) 28 (16,6%) 11 (16,7%) 26 (15,4%)