FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

58 FidAR … WOM E N - O N - B OA R D - I N D E X 1 8 5 … 2021 Talente attraktiver zu werden. Im Geschäftsjahr 2020 ist der Anteil der Frauen bei den Neuein- stellungen auf 42 Prozent in Deutschland gestiegen.“ 39 Obwohl das 2017 für die 1. Führungsebene gesetzte Ziel von mindestens 17,6 Prozent Frauen mit 14,3 Prozent verfehlt wurde, erhöhte Siltronic das Ziel mit Frist zum 30. Juni 2023 auf mindestens 21,5 Prozent. Bei der Durchsicht der hier in wenigen Beispielen dargestellten Begründungen zu den Zielgrößen zeigt sich insgesamt, dass die Zielgrößen vermehrt dazu genutzt werden, den Frauenanteil im höheren Management zu verbessern und dies auch im Rahmen des strategisch angelegten Diversi- tätskonzeptes aktiv herauszustellen. Denn imWettbewerb um die besten Köpfe werden sich Kon- zerne besser durchsetzen können, die attraktive Karrierechancen für Frauen bieten. Somit trägt das FüPoG dazu bei, die angestrebte Breitenwirkung auf die Strategien der Konzerne zur Besetzung von Führungspositionen zu entfalten. Dennoch bleibt bei manchen Unternehmen der Eindruck, dass die Zielgrößen nur aus Pflichterfüllung der gesetzlichen Vorgaben umgesetzt und nicht als Einbet- tung der Personalentwicklung in die Unternehmensstrategie verstanden werden. Zudem mangelt es weiterhin an Transparenz in der Außendarstellung. 39 Siltronic AG, Geschäftsbericht 2020, S. 83.