FidAR - Women-On-Board-Index 185 - 2021

59 Seit 2017 definierte Zielgrößen für die 2. Managementebene Bei vielen kleineren börsennotierten Gesellschaften besteht in der internen Organisation nur eine einzige Managementebene unterhalb des Vorstands. Entsprechend liegen für die zweite Führungs- ebene deutlich weniger Zielgrößen vor als für die erste. Große, global tätige Konzerne weisen da- gegen mehrere Hierarchieebenen unterhalb des Vorstands auf. Diese spielen wie auch die obersten Managementebenen eine wichtige Rolle als Pool für die Gewinnung von Führungskräften für die erste Führungsebene und den Vorstand. Auch bei den durchschnittlichen Zielgrößen für die zweite Managementebene gibt es nur margina- le Veränderungen zum Vorjahr. Insgesamt legen 147 (79 %) der 186 untersuchten Unternehmen eine Zielgröße für die zweite Führungsebene vor. 84 (57,1 %) und damit weit mehr als die Hälfte sehen vor, den Frauenanteil gegenüber dem Stand bei Zielgrößenfestlegung zu steigern – wobei hier die 94 der Quote unterliegenden Unternehmen deutlich ambitionierter sind als die 53 Nicht-Quoten- unternehmen. 63 (67 %) der Quotenunternehmen planen Zuwächse, dagegen planen nur 21 (39,6 %) der nicht paritätisch mitbestimmten DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen, den Frauenanteil auf der zweiten Managementebene zu erhöhen. Lediglich unter den Unternehmen, die Zuwächse von über 10 Prozent planen, ist der prozentuale Anteil der Nicht-Quotenunternehmen mit 10 (18,9 %) höher als der der 11 Quotenunternehmen (11,7 %), die deutlich mehr Frauen auf der zweiten Füh- rungsebene anstreben. Bedenklich ist, dass mit 33 (22,4 %) mehr als jedes fünfte Unternehmen eine Zielgröße unterhalb des Status quo festlegt, also mit einem Rückgang beim Frauenanteil plant. So setzte Dürr bei einem Zielgröße 2. Managementebene definiert … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 2. Managementebene: Status quo = 0 und Zielgröße = 0 … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 2. Managementebene: Zielgröße Zuwachs geplant … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt -> Davon: Zuwachs > 10 Prozentpunkte … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 2. Managementebene: Zielgröße Rückgang geplant … davon paritätisch mitbestimmt … davon nicht paritätisch mitbestimmt 28 WoB 185 © FidAR 2021 28 Seit 2017 definierte Zielgrößen für den Frauenanteil auf der 2. Managementebene der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 26 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2021) 147 (79,0%) 1 (1,1%) 94 (88,7%) 53 (66,3%) 3 (2,0%) 2 (3,8%) 84 (57,1%) 63 (67,0%) 21 (39,6%) 39 (26,5%) 33 (35,1%) 6 (11,3%) 19 (20,2%) 5 (9,4%) 21 (14,3%) 11 (11,7%) 10 (18,9%) 22 (23,4%) 33 (22,4%) 11 (20,8%) 24 (16,3%)