Archiv zum Public WoB-Index
Analyse und Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen der größten öff entlichen Unternehmen in Deutschland
Hier finden Sie alle früheren Studien zum Public Women-on-Board-Index in chronologischer Reihenfolge aufgeführt.
Aktuelle Studie 2023
Die aktuelle Studie zum Public WoB-Index finden Sie unter Studien & Rankings.
2022 Stand Januar 2022
Von einer paritätischen Teilhabe sind die Unternehmen der öffentlichen Hand noch weit entfernt, insbesondere in der obersten Führungsetage.
2021 Stand Januar 2021
Gesetzlicher Druck kann dabei helfen, das Ziel der paritätischen Besetzung der Gremien mittelfristig zu erreichen. Eine nachhaltige Gleichberechtigung kann jedoch nur durch ein gesamtgesellschaftliches Umdenken erfolgen.
2020 Stand Januar 2020
Vom Ziel der paritätischen Besetzung der Gremien sind die öffentlichen Unternehmen weiterhin weit entfernt. Wenn sie ihrem Vorbildcharakter bei der Chancengleichheit gerecht werden wollen, müssen sie deutlich mehr für Diversity tun.
2019 Stand Januar 2019
Das freiwillige Engagement, den Frauenanteil in den Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen zu steigern, hat nachgelassen.
2018 Stand Januar 2018
Der fünfte Public Women-on-Board-Index von FidAR legt Licht und Schatten bei den Bemühungen zur Steigerung des Frauenanteils in den größten öffentlichen Unternehmen offen. Licht, weil die Unternehmen global betrachtet mehr Frauen denn je in Aufsichtsgremien und Top-Managementorgane geholt haben.
2017 Stand Januar 2017
Die Unternehmen der Öffentlichen Hand haben ihre Bemühungen zur Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe auf allen Ebenen nochmals intensiviert. Der vorliegende vierte Public Women-on-Board-Index zeigt im Vierjahresvergleich seit 2014, dass die hier untersuchten 415 größten öffentlichen Unternehmen die Forderung zunehmend annehmen, den Frauenanteil in ihren Spitzengremien nachhaltig zu steigern.
2016 Stand Januar 2016
Der vorliegende dritte Public Women-on-Board-Index dokumentiert, dass Politik und Verwaltung systematisch an der Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsratsgremien und TopManagementorganen arbeiten. Auf allen Ebenen sind Fortschritte zu verzeichnen, besonders auffällig ist der stark angestiegene Frauenanteil in den Führungsgremien der Bundesbeteiligungen.
2015 Stand Januar 2015
Die vorliegende Studie zum Public Women-on-Board-Index bildet die Basis für eine transparente und laufende Dokumentation des Anteils von Frauen in Aufsichtsgremien und TopManagementorganen von 375 ausgewählten öffentlichen Unternehmen in Deutschland.
2014 Stand Januar 2014
Die vorliegende Studie zum Public Women-on-Board-Index bildet die Basis für eine transparente und laufende Dokumentation des Anteils von Frauen in Aufsichtsratsgremien und Top-Management-Organen von 225 ausgewählten öffentlichen Unternehmen in Deutschland.