Studie & Ranking Public WoB-Index

Der Frauenanteil in den Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen der Bundes- und Landesunternehmen ist bei den hier untersuchten öffentlichen Unternehmen in den Aufsichtsgremien um 1,1 Prozentpunkte auf aktuell 35,8 Prozent und in den Geschäftsführungen bzw. Vorständen um 1,2 Prozentpunkte auf 23,2 Prozent gestiegen. Diese Ergebnisse stellen zwar eine Steigerung dar, sind bei Weitem aber nicht zufriedenstellend. Denn von einer paritätischen Teilhabe sind die Unternehmen der öffentlichen Hand noch weit entfernt, insbesondere in der obersten Führungsetage. Auch in den Aufsichtsgremien ist nicht absehbar, wann der durchschnittliche Frauenanteil den Meilenstein von 40 Prozent erreichen wird. Der Gesetzgeber hat zwar mit dem zweiten Führungspositionengesetz (FüPoG II) etliche Regelungen getroffen, die zu einer signifikanten Verbesserung hinsichtlich der gleichberechtigten Teilhabe führen werden. Anders als in der Privatwirtschaft, wo bereits die Diskussion über das FüPoG II für Veränderungsdruck sorgte, konnten die Regelungen bei den öffentlichen Unternehmen aber im ersten Jahr nach Verabschiedung des Gesetzes ihre Wirkung noch nicht entfalten.